Aktienoptionen Cfa

Stipendien Stock Options Working lange Stunden für ein großes Unternehmen ist hart, kein Zweifel. Es hat jedoch seine Vergünstigungen. Große Unternehmen oft in Aktienoptionen und Zuschüsse, um das Geschäft zu versüßen und motivieren ihre Mitarbeiter zu halten die harte Arbeit geworfen. Diese Formen der Entschädigung richten die Prioritäten der Arbeitnehmer mit denen des Unternehmens aus und erhöhen den Shareholder Value. Optionen und Zuschüsse sind jedoch sehr unterschiedlich. Wenn Sie eine Wahl zwischen den beiden haben, hilft es zu wissen, was diese Unterschiede sind. Stock Grants Eine Bestandsbewilligung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen Teil oder die gesamte Entschädigung eines Mitarbeiters in Form von Unternehmensaktien zahlt. Dies bedeutet, ein bisschen weniger Geld in der Tasche auf den ersten, aber die gute Nachricht ist, dass es in der Regel bedeutet, das Unternehmen investiert in Ihre Zukunft und möchte Sie für viele Jahre zu kommen. In den meisten Fällen ist die Aktie für den Mitarbeiter eingeschränkt. Obwohl der Arbeitnehmer der rechtliche Eigentümer dieser Anteile ist, kann er sie nicht verkaufen, solange die Beschränkungen nicht aufgehoben werden, zu welchem ​​Zeitpunkt die Anteile erworben werden sollen. ABC Company kann seinen CFO 10.000 Aktien zum Beispiel, die Weste in zwei Jahren zu vergeben. Während dieser ersten zwei Jahre kann der Mitarbeiter diese Anteile an einen Makler zur Verwahrung überweisen, aber nicht verkaufen. Aktienoptionen Sie können ein Leben lang studieren alle Arten von Aktienoptionen. Allerdings ist die Art, dass die Unternehmen gewähren ihre Mitarbeiter ist immer eine konventionelle quotcall Option. quot Es gibt dem Mitarbeiter das Recht, aber nicht die Verpflichtung, den Unternehmensbestand zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Wenn zum Beispiel die Aktie zu 10 heute gehandelt wird und die Optionen, die in zwei Jahren ausfallen, dem Arbeitnehmer erlauben, jede Aktie mit 12 zu kaufen, wird der Mitarbeiter die Optionen nur ausüben, wenn die Aktien für mehr als 12 Aktien handeln Wenn sie Weste. Wenn die Aktien weniger wert sind, ist es billiger, die gleiche Aktie über einen regulären Broker zu erwerben. Ähnlichkeiten Sowohl Aktienoptionen als auch Stipendien sollen den Mitarbeiter dazu motivieren, später nach Hause zu gehen, härter zu arbeiten und dem Unternehmen zu schätzen. Seine an den Mitarbeitern Vorteil, da je mehr die Unternehmen Aktien wert sind, desto mehr der Mitarbeiter steht zu gewinnen. Beide Formen der Entschädigung entmutigen auch den Arbeitnehmer vom Beenden der Arbeit, bis die Aktien oder Optionen Weste, als Vesting ist in der Regel Voraussetzung für die weitere Beschäftigung. Aktien - oder Optionszuschüsse erlauben es Unternehmen, einen Teil der Entschädigung aufzuschieben. Normalerweise ist kein Geldaufwand notwendig, bis die Aktie oder die Option Westen, was ein großer Vorteil für wachsende Unternehmen ist. Ein weiterer Vorteil ist Stock Stipendien und Optionen kosten die Firma mehr, wenn der Aktienkurs hoch ist, und relativ weniger, wenn der Aktienkurs niedrig ist. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Gesamtwert sowohl eines Optionspakets als auch der Aktienzuteilung an den Aktienkurs gebunden ist. Infolgedessen spiegeln die Zahlungsverpflichtungen der Arbeitgeber ihren finanziellen Erfolg wider. Unterschiede Optionen sind riskantes Geschäft bieten sie größere potenzielle Gewinne, aber wenn die Dinge sauer, können sie nichts wert sein. Eine Aktienoption, die dem Inhaber erlaubt, jede Aktie bei 12 zu kaufen, ist nichts wert, wenn der Marktpreis der Aktien 12 ist, Wert 1, wenn die Aktie klettert auf 13, und 2, wenn der Aktienkurs 14 erreicht. Mit anderen Worten, kleine Bewegungen in Kann der Aktienkurs drastisch ändern den Gesamtwert des Pakets. Das Nettovermögen eines Aktienzuschusses ist jedoch weitaus stabiler und wird nicht auf Null sinken, wenn die Firma nicht mehr tätig wird. Um das Risiko - und Ertragsprofil des Vergütungspakets auszugleichen, kann der Arbeitgeber einige Optionen zusammen mit einigen Aktien vergeben. Referenzen Über den Autor Hunkar Ozyasar ist der ehemalige High-Yield-Anleihen-Stratege für die Deutsche Bank. Er ist in Veröffentlichungen wie 34Financial Times34 und dem 34Wall Street Journal zitiert worden.34 Sein Buch, 34Wenn Zeitmanagement scheitert, wird 34 in 12 Ländern veröffentlicht, während Ozyasars Finanzen Artikel auf Nikkei, Japans premier Financial News Service, vorgestellt werden. Er hält einen Master of Business Administration von Kellogg Graduate School. Stock Option Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Privileg, verkauft von einer Partei an eine andere, die dem Käufer das Recht, aber nicht die Verpflichtung, zu kaufen oder zu verkaufen Zu einem vereinbarten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Amerikanischen Optionen. Die den Großteil der börsengehandelten Aktienoptionen ausmachen, können jederzeit zwischen dem Kaufdatum und dem Verfallsdatum der Option ausgeübt werden. Auf der anderen Seite, europäische Optionen. Auch bekannt als Aktienoptionen im Vereinigten Königreich, sind etwas weniger häufig und können nur am Verfallsdatum eingelöst werden. Laden des Players. BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei konsentierenden Parteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswertes darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption wird als Call bezeichnet, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält.